d des internationalen Pakts über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte vom 16. Bei Kraftfahrern ist eine Vorverlegung um 2 Stunden erlaubt. Dezember 1966 (UNO Pakt I; SR 0.103.1) kann keine Entschädigung gefordert werden, da diese Bestimmung nicht direkt anwendbar ist (BGE 136 I 290 E. 2.3)). 8 Stunden arbeiten musst stehen dir da 8 Stunden Feiertagsstunden zu (dein regulärer Stundenlohn mal 8). Es gilt das Lohnausfallprinzip. Ein Angestellter mit Stundenlohn hat grundsätzlich auch Anspruch auf eine Lohnfortzahlung bei Verhinderung an der Arbeitsleistung durch Unfall oder Krankheit. Es ist nicht klar, ob die vorgenannten Ausführungen des Bundesgerichts in BGE 4A_72/2018 betreffend Zulässigkeit der Abgeltung auch anwendbar sein soll, wenn kein GAV anwendbar ist. Unfall und Krankheit. Ich bin seit 3 Jahren im Stundenlohn angestellt, arbeite wöchentlich ca. Was viele nicht wissen: eine eigentliche gesetzliche Pflicht zur Bezahlung der Feiertage gibt es nicht. 2. (1) Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. Dies will doch heißen, dass hier eine Bereicherung durch den Arbeitnehmer vorliegt . etwa ArbG Hamburg, 15. Ausnahmen finden sich nur bei halben Feiertagen, wie etwa der 24. und 31. August ist ein bezahlter Feiertag. Um unnötige Risiken zu vermeiden ist zu empfehlen, diese formellen Voraussetzungen auch in diesen noch nicht beurteilten Fällen zu beachten. § 2 Abs. Durch den Feiertag erhält er mehr Lohn, als er bekommen hätte ohne Feiertag . Nur an gesetzlichen Feiertagenbesteht ein Anspruch auf Vergütungsfortzahlung, nicht an kirchlichen Feiertagen. 329d Abs. 322 OR). Voraussetzung ist ferner, dass der Feiertag der … Das Bundesgericht machte auch Ausführungen zum Abgeltungsverbot für der Ferien. Aushilfskräfte, Teilzeitbeschäftigte und Auszubildende haben also ebenfalls diesen Anspruch. Entgelt für Feiertage Der Arbeitnehmer behält für die infolge eines Feiertages ausfallende Arbeit seinen Anspruch auf Entgelt (= Feiertagsentgelt). ... Müssen Feiertage hierbei ausgeglichen werden, wenn die Stunden entweder an den folgetagen Stündlich oder am folgenden Samstag nachgearbeitet werden ? Für die anderen Arbeitnehmer, z.B. 7 lit. Bezahlte Freizeit - Einzelfälle. Zahlen Sie Sonn-, Feiertags- oder Nachtarbeitszuschläge an Ihre Minijobber und kurzfristigen Aushilfen, dann sollten Sie gerade an Feiertagen vorsichtig sein, an denen nicht tatsächlich gearbeitet wird. Guten Tag. Arbeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, soll nach der Entscheidung des Gesetzgebers keine Minderung des Arbeitsentgeltes zur Folge haben. Muss der Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen nicht arbeiten, kann er dennoch grundsätzlich sein Gehalt verlangen (Entgeltfortzahlungsgesetz). Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten: Abgesehen vom Bundesfeiertag besteht damit aufgrund des innerstaatlichen Rechts nur dann ein Anspruch auf eine Feiertagsentschädigung, wenn dies vertraglich vorgesehen oder üblich ist (Art. Der Arbeitgeber war der Ansicht, diese bereits mit dem ordentlichen Lohn bezahlt zu haben. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen also zusätzlich zum Basisstundenlohn folgenden Zuschlag bezahlen: + 8,33% bei einem Anspruch auf vier Wochen + 10,64% bei einem Anspruch auf fünf Wochen Ferien Ihr Arbeitgeber muss Ihnen also zusätzlich zum Basisstundenlohn folgenden Zuschlag bezahlen: + 8.33 % bei einem Anspruch auf vier und 10.65 % bei einem Anspruch auf fünf Wochen Ferien. 30.2 LGAV acht kantonale Feiertage und der 1. Der Anspruch besteht nur, wenn der Feiertag alleinige Ursachefür den Arbeitsausfall ist. Dem ist aber nicht so. Nach einhelliger Lehre und Rechtsprechung bedeutet diese Bestimmung, dass der Arbeitnehmer während den Ferien lohnmässig nicht schlechter gestellt werden darf, als wenn er in dieser Zeit gearbeitet hätte (BGE 136 III 283 E. 2.3.5 S. 287; 129 III 493 E. 3.1). Hier kommt es regelmäßig zu Arbeitszeiten, die über die volle Stunde hinausgehen, bspw. 1 EFZG Anhand dieser Kriterien müssen Sie also entscheiden, ob ein Feiertagslohn oder zumindest eine Anrechnung von Arbeitsstunden an dem jeweiligen Feiertag gefordert werden kann. Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. durch ein Gericht überprüfen zu lassen.). Die Formel für den Ferienzuschlag lautet: Ferienzuschlag in % = Anzahl Ferientage / (260 – Anzahl Ferientage). Gesetzliche Grundlage ist ebenfalls das Entgeltfortzahlungsgesetz(EntgFG). Bei Klärung der Frage, ob eine hohe Wahrscheinlichkeit dafür vorliegt, dass die Arbeit allein wegen des Feiertags ausgefallen ist, kann eine Durchschnittsbetrachtung der Vergangenheit vorgenommen werden. Mitarbeiter im Stundenlohn, deren Einsatztag auf den Bundesfeiertag gefallen wäre. (Entgeltfortzahlungsgesetz )hat der Arbeitgeber daher in solchen Fällen dasjenige Arbeitsentgelt zu zahlen, das der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. diese im Stundenlohn zu inkludieren. 2 OR (Art. Gibt es hingegen solche festen regelmäßigen Wochenarbeitstage nicht, so handelt es sich bei Ihnen um "Arbeit auf Abruf". Dem Fall des Bundesgerichts 4A_72/2018 lag der Landesgesamtarbeitsvertrag (LGAV) für das Schweizerische Schlosser-, Metallbau-, Landmaschinen-, Schmiede- und Stahlbaugewerbe zugrunde. Dies gilt gemäss aktueller Bundesgerichtspraxis auch für Stundenlöhner. Dezember und am 01. Mai für Minijobber. diese im Stundenlohn zu inkludieren. Lesen Sie auch meinen Artikel zur Feiertagsvergütung am 1. Oftmals besteht ein Streitpunkt, ob die auf arbeitsfreie Tage fallende Feiertage nachträglich gewährt werden müssen. 1 OR; BGE 136 I 290 E. 2.1 f.; vgl. ; BAG, Urteil v. 24.1.2001, 4 AZR 538/99 329 OR) keinen Lohnabzug erhält, der Stunden-, Tag- oder Akkordlöhner hingegen keinen Lohnanspruch besitzt. 3 BV), sofern dieser auf einen Tag fällt, an dem gearbeitet worden wäre. Freizeit und Feiertage Die nachfolgenden Antworten beziehen sich auf Arbeitsvertragsverhältnisse des Privatrechts. Dezember 2009 E. 5). Das Bundesgericht bestätigte, dass einem Arbeitnehmer im Stundenlohn grundsätzlich keine Entschädigung für die Feiertag zukommt, ausser dem 1. Gewährte Zuschläge bleiben in diesem Fall steuerfrei, wenn Sie bei einer Feiertagsarbeit folgende Anteile des Grundlohnes nicht übersteigen: 125 Prozent bei einer Arbeit am Feiertag sowie am 31.12. ab 14.00 Uhr; 150 Prozent bei besonderer Feiertagsarbeit an den Feiertage: 24.12. ab 14.00 Uhr, am 25. sowie 26. Mai. Wäre die Arbeit am gesetzlichen Feiertag auch aus anderen Gründen ausgefallen, scheitert ein Zahlungsanspruch am fehlenden Kausalzusammenhang. Der Anspruch verfällt. Arbeitet man also täglich acht Stunden, sind auch die Feiertage mit acht Stunden zu berechnen, bei einer täglichen Arbeitszeit von sechs Stunden ergeben sich für Feiertage ebenfalls sechs Stunden. auch Urteil 4A_478/2009 vom 16. Ich erhalte einen Stundenlohn von 9€ bei unregelmäßigen Arbeitszeiten. August. Nur so besteht für den Arbeitnehmer in der vorliegenden Situation die notwendige Klarheit, die es ihm erlaubt, die genaue Höhe des Betrages, der ihm als Feiertagsentschädigung bezahlt wird, auch noch in einem späteren Zeitpunkt festzustellen und zu verifizieren bzw. Weihnachtsfeiertag und die bundeseinheitlichen Feiertage am 1. Hierzu muss der Arbeitnehmer tatsächliche Umstände vortragen, aus denen sich eine hohe Wahrscheinlichkeit dafür ergibt, dass die Arbeit allein wegen des Feiertags ausgefallen ist. Voraussetzung ist nämlich erstens, dass es sich um eine unregelmässige Beschäftigung („une activité irrégulière“) handelt. Für einen Zahlungsanspruch nach § 2 Abs. 2 OR). Von einer Bereicherung kann aber wohl nicht die Rede sein, da es für jeden Arbeitnehmer zutrifft, dass die Arbeit, die am Feiertag bei voller Bezahlung liegenbleibt, am nächsten Arbeitstag, welcher ja ebenfalls vergütet wird, nachgeholt werden muss. Wenn Sie im Stundenlohn bezahlt sind, erhalten Sie während Ihrer Ferien keinen Lohn. Es muss aber auch ersichtlich sein, welcher Teil des dem Arbeitnehmer ausbezahlten Lohns die Vergütung für den Feiertag darstellt. Drittens, dass auch in den einzelnen schriftlichen Lohnabrechnungen der für die Ferien bestimmte Lohnanteil in diesem Sinne ausgewiesen wird. August, es sei denn, es sei etwas anderes vereinbart oder üblich (Gegenüber Angestellten im Stundenlohn besteht keine gesetzliche Verpflichtung, Feiertage zu entschädigen, mit Ausnahme des 1. Dann weißt du zwar, was du pro Stunde verdienst, deinen Monats- oder Jahreslohn weißt du jedoch nur selten. Für Mitarbeitende im Stundenlohn gilt das Gegenteilige: Feiertage müssen nicht entschädigt werden, wenn dies nicht vereinbart worden ist. Unstimmigkeiten im Unternehmen wären damit quasi vorprogrammiert und diese sollten nach Möglichkeit vermieden werden. Januar 2016 E. 2.6.1; je mit weiteren Hinweisen). 362 Abs. Bedingung ist, dass der Betrieb trotzdem 24 Stunden lang ruht. Nach § 2 Abs. ist Voraussetzung, dass der Feiertag die alleinige Ursache des Arbeitsausfalls ist (Prinzip der Monokausalität ständige Rechtsprechung des BAG, z. Einen Anspruch auf Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen haben alle Arbeitnehmer (also auch Aushilfskräfte, Teilzeitbeschäftigte und Auszubildende). Damit eine Abgeltung mit der «normalen» Lohnzahlung als inbegriffen gelten kann, müssen die folgenden Voraussetzungen gegeben sein: Ausdrückliche Regelung im Einzelarbeitsvertrag, inkl. Umgekehrt sieht es aus, wenn du bei deinem Unternehmen einen festen Stundenlohn erhältst. jemand am 26. Darf ich irgendwelche Stunden aufschreiben? Feiertagsvergütung erhält Ihr Mitarbeiter, wenn die Arbeit wegen eines Feiertags ausfällt.Und hier gilt dann das so genannte Lohnausfallprinzip (vgl. Oktober. Feiertagslohnzahlung bei dienstplanmäßiger Freistellung des Arbeitnehmers Wenn also ein Feiertag auf einen nach einem Dienstplan regelmäßig für den Arbeitnehmer arbeitsfreien Tag fällt, besteht kein Anspruch auf Feiertagsvergütung. 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Der Arbeitgeber war der Ansicht, diese bereits mit dem ordentlichen Lohn bezahlt zu haben. Wenn es zutrifft, dass der Feiertag alleinige Ursache des Arbeitsausfalls ist, wäre Ihre Annahme richtig. [12] Gesetzliche Feiertage werden nicht auf den Urlaub angerechnet. während der üblichen Arbeitszeiten arbeiten, dann haben Sie auch einen entsprechenden Vergütungsanspruch. Allerdings bleiben bei der Berechnung des Grundlohns Einmalzahlungen wie z.B. Nur der 1. Bei Arbeit nach einem Schichtplan besteht laut Bundesarbeitsgericht (BAG) nur dann ein Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 2 Abs. Dies gilt nicht nur für Vollzeit-Arbeitnehmer, die an diesem Tag arbeiten würden, sondern auch für Teilzeitmitarbeiter bzw. Arbeitnehmer im Stundenlohn, sieht das Gesetz keine Lohnfortzahlung oder Entschädigung für die gesetzlichen Feiertage vor. Im Entscheid 4A_72/2018 hatte sich das Bundesgericht mit der Frage zu befassen, ob es zulässig ist, die Feiertagsentschädigung mit dem Stundenlohn abzugelten, bzw. Erforderliche Felder sind mit * markiert. 322 Abs. Feiertage müssen bei Stundenlöhnern auf jeden Fall gezahlt werden wenn sie nicht aufs Wochenende fallen. anhäufen. Einen Anspruch auf Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen haben alle Arbeitnehmer. Erforderlich ist, dass der Ferienlohn durch Angabe eines bestimmten Betrags oder eines Prozentsatzes als solcher erscheint und zwar sowohl im Arbeitsvertrag als auch auf den einzelnen Lohnabrechnungen. Da die Durchsetzung des Verbots der Abgeltung mit dem laufenden Lohn bei unregelmässigen Beschäftigungen Schwierigkeiten bereiten kann, hat das Bundesgericht die Abgeltung des Ferienlohns mit dem laufenden Lohn zunächst in Abweichung vom Gesetzestext bei unregelmässiger Beschäftigung ausnahmsweise zugelassen, dies aber an drei Voraussetzungen geknüpft. 30.1 LGAV hat der Arbeitnehmer an den gemäss kantonalem Recht festgelegten Feiertagen Anspruch auf Vergütung des Lohnausfalls, sofern er am Tage vor oder nach den Feiertagen nicht unentschuldigt der Arbeit fernbleibt. Wird mit 261 Arbeitstagen gerechnet, ergeben sich leichte Abweich… Geld, Arbeit und Feiertage. allgemein Rehbinder/Stöckli, Berner Kommentar, 2010, N. 38 zu Art. Gratifikationen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld unberücksichtigt. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Der Monatslohn wird bei regelmässiger Teilzeitarbeit (mit Wochen- oder Monatslohn) im Regelfall nicht gekürzt, auch wenn in den betreffenden Monat auch kantonale Feiertage fallen. Der blosse Hinweis, „Ferienlohn inbegriffen“, genügt damit nicht. Arbeitsentgelt an Feiertagen bei Stundenlohn. Feiertagsvergütung bei Studenten und Aushilfen und im Nebenjob (Aushilfsjob, Studentenjob). Es konnte diese Frage aber jeweils offen lassen, da in den zu beurteilenden Fällen bereits die genannten formellen Voraussetzungen für eine solche Abgeltung nicht erfüllt waren (zum Ganzen: BGE 129 III 493 E. 3.2 f. S. 495 f., 664 E. 7.2 S. 672; vgl. BAG, Urteil v. 9.10.1996, 5 AZR 345/95 auch Urteile 4A_561/2017 vom 19. Arbeitsentgelt an Feiertagen bei Stund... Arbeitsentgelt an Feiertagen bei Stundenlohn, Arbeit Arbeitszeit Entgeltfortzahlung Frage, Haftung bei Sendungsverlust in einem nicht geschäftlichen Verhältnis, Entgeltfortzahlung an Feier bzw Urlaubstagen, Minijob Entgeltfortzahlung Feiertage wird verweigert. Arbeitnehmer in Vollzeit, bei denen gesetzliche Feiertage auf das Wochenende entfallen, würden demgegenüber tatsächlich „leer ausgehen“. Nach Art. Lediglich der 1. So kann die Tatsache, dass der Arbeitnehmer in der Vergangenheit immer an dem Wochentag zur Arbeit herangezogen wurde, auf den nun der Feiertag fiel, für eine solche hohe Wahrscheinlichkeit sprechen. Zur Dokumentation führe ich einen Stundenzettel. 2008, 3 Ca 29/08. Entgeltfortzahlung an Feiertagen Wer aufgrund eines Feiertages als Arbeitnehmer frei hat, hat in der Regel trotzdem einen Anspruch auf Zahlung des Arbeitslohnes. Der Arbeitnehmer forderte Feiertagsentschädigungen. Sofern nichts anderes vereinbart worden ist, geht die Praxis davon aus, dass der Monats- oder Wochenlöhner für die arbeitsfreien Feiertage wie bei der Gewährung der üblichen Freizeit (Art. Angabe eines Prozentsatzes oder Betrages (Wird die Entschädigung mit dem Stundenlohn abgegolten, muss klar und nachprüfbar sein, dass diese Entschädigung im Stundenlohn bereits enthalten ist. 110 Abs. Also wenn du laut Arbeitsvertrag tägl. Die Frage beruht darauf ,dass ja das Arbeitsentgelt sich durch den Feiertag nicht verringert , [13] Die Arbeit fällt an diesem Tag infolge des Dienstplans aus und nicht infolge des Feiertags. Gibt es für den Arbeitsausfall keine anderen objektiven Gründe, als dass an einem Wochenfeiertag nicht gearbeitet werden darf, ist auf Grund der Darlegung des Arbeitnehmers davon auszugehen, dass die Arbeit wegen des Feiertags ausgefallen ist, weshalb ein Anspruch auf Feiertagsvergütung besteht. Mit freundlichen Grüßen. Bei einer Beschäftigung am Feiertag muss dem Arbeitnehmer kein Ersatz für die am Feiertag nicht eingehaltene Feiertagsruhe gewährt werden. 15-20 Stunden. Bei diesen Arbeitnehmern wird dieser Umstand meistens schon … Keinen Anspruch auf Bezahlung für den Feiertag hat, wer am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach einem Feiertag unentschuldigt nicht zur Arbeit erschienen ist. So ist die Praxis bei Stundenlohn-Arbeitsverhältnissen, dass Arbeitgeber den Ferienlohn nicht dann entrichten, wenn Arbeitnehmende tatsächlich in den Ferien weilen, sondern diese mit den laufenden Löhnen fortwährend bezahlen (bei vier Wochen Ferien 8,33 %). 1 OR hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die Ferien den gesamten darauf entfallenden Lohn zu entrichten. Bezahlt werde ich nach Behandlungseinheiten, die sich oftmals bis zu 12 oder 13 Stück p.T. Zu Ihrem Stundenlohn muss jedoch ein Ferien-zuschlag dazugerechnet werden. Mit freundlichen Grüssen August (Art. Ich habe ja auch monatlich Krankentaggeld abzug. Dieser enthält eine Vereinbarung zur Entschädigung für Feiertage. Januar 2016 E. 3.2; 4A_205/2016 vom 23. Dafür ist zunächst erforderlich, dass im Einzelarbeitsvertrag ausdrücklich festgehalten wird, dass die nach Gesamtarbeitsvertrag geschuldete Feiertagsentschädigung im Stundenlohn inkludiert ist (vgl. Dies ist vertraglich zu regeln. Mai und am 3. Der Arbeitnehmer forderte Feiertagsentschädigungen. Hab ich Ihre Ausführung so zu verstehen , dass der Feiertagslohn zu zahlen ist ( die ausgefallenen 8 Stunden ) und die nachhol Stunden ( 8 Stunden ) ebenso, die geleistet werden müssen um die liegengebliebene Arbeit ( Produktionsbetrieb) zu verrichten. Dies gilt umso mehr, wenn die Arbeit an jedem beliebigen Wochentag verrichtet werden kann und der Arbeitgeber nur in der Woche, in der der Feiertag liegt, davon abweicht und den Arbeitnehmer an einem anderen Tag arbeiten lässt. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Um zu erfahren, welche Feiertage am Firmensitz bestehen, empfehlen sich Dienste wie der Feiertagskalender. Feiertagsvergütung: Vorsicht, wenn Sie SFN-Zuschläge leisten. Die absolut zwingende Norm von Art. Das Entgeltfortzahlungsgesetz gilt ausnahmslos für Angestellte, Arbeiter, Auszubildende, Heimarbeiter sowie bei Teilzeitkräften und geringfügig Beschäftigten. August ist für Stundenlöhner trotz Arbeitsausfall entschädigungspflichtig, ausser es liegt eine vertragliche diesbezügliche Regelung vor. Das Gesetz bestimmt in der "Übersicht über die gesetzlichen Feiertage" genau, welche Feiertage als gesetzliche Feiertage gelten. B. Bei der Berechnung des Ferienzuschlags hat es sich eingebürgert, mit 260 Arbeitstagen pro Jahr zu rechnen, obwohl ein Jahr im langjährigen Mittel 261 Arbeitstage umfasst. Für 4 Wochen Ferien (20 Ferientage) errechnen wir dann (20 / 260 – 20) = 8,33 Prozent. Die Bestimmung ist relativ zwingend (Art. In der Bundesverfassung (BV) ist verankert, dass die Arbeitnehmer am arbeitsfreien Bundesfeiertag zu entlöhnen sind. Dieser Grundlohn muss dann auf einen Stundenlohn umgerechnet werden. Muss z.B. Doch gerade bei geringfügig entlohnten Arbeitsverhältnissen kann sich das rächen: Ist im Arbeitsvertrag keine wöchentliche Arbeitszeit festgelegt, gilt per Gesetz eine fiktive Wochenarbeitszeit von 20 Stunden (§ 12 Absatz 1 TzBfG). Das BAG hat daher für solche Fälle eine "abgestufte Darlegungs- und Beweislast" entwickelt: v. 27.03.2014, Az. Diese sollen nachfolgend wieder gegeben werden: Nach Art. 8. 1 EFZG gewährt Entgeltfortzahlung nur bei Arbeitsausfall infolge eines gesetzlichen Feiertages. Bei Stundenlohnangestellten werden oft die Ferien laufend ausbezahlt. Sodann muss der Betrag auch auf den Lohnabrechnungen ausgewiesen werden (Der Arbeitgeber hat bei einer solchen gesamtarbeitsvertraglichen Ordnung zusätzlich in den einzelnen periodischen Lohnabrechnungen die konkret ausbezahlte Feiertagsentschädigung durch Angabe eines bestimmten Betrags oder eines Prozentsatzes klar und ausdrücklich auszuweisen. Ist jedoch der Arbeitgeber zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall verpflichtet, so bemisst sich die Höhe der Entgeltfortzahlung nach § 2 EFZG. 1 EFZG für einen arbeitsfreien Feiertag, "wenn die planmäßige Freistellung durch die Feiertage bestimmend beeinflusst" wurde (BAG Urt. Nun geht es um den Durchschnitt der abzurechnenden Stunden während eines Feiertages, Urlaubes oder bei Krankheit. Bei regelmäßiger Schichtarbeit kann der Beginn oder das Ende der Sonn- und Feiertagsruhe um bis zu 6 Stunden vor- oder zurückverlegt werden. 361 OR) bestimmt zudem, dass die Ferien während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden dürfen (vgl. Gesetzliche, bezahlte Feiertage sind: Neujahr, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, 1. und 2. 1 EFZG von 11:00-16:15 Uhr quasi 5,25 Arbeitsstunden oder 12:00 bis 19:45 Uhr, also abzgl. Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspr… 1 OR). Was dabei genau zu beachten ist, erfahren Sie im Folgenden: 1. Aufgrund der Regelung im LGAV müssen die Stundenlöhner gleich wie die Monatslöhner behandelt werden, soweit es um die Feiertagsentschädigung geht. gesetzliche Grundlagen für die Entgeltfortzahlung an Feiertagen Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Entgeltfortzahlung an Feiertagen ist geregelt im Entgeltfortzahlungsgesetz. Öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse wie Anstellungen in der Verwaltung oder in staatlichen Unternehmen unterstehen meist eigenen Regeln, sodass die nachfolgenden Antworten für sie nicht oder nur eingeschränkt gelten. Dies wiederum führt zu einem Lohnanspruch, der die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro weit übersteigt. 6 … der Pause (die ich nie mache) 7,25h. Vergütet werden nach Art. Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit besteht kein Anspruch auf Feiertagslohnzahlung. AG als Vollzeitmitarbeiter). Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Gemeint sind Feiertage, die durch Bundes- oder Landesgesetze angeordnet sind. Hierfür genügt der blosse Vermerk, „Feiertagsentschädigung inbegriffen“, nicht. A. Seiderer. Die in der Lehre daran geübte Kritik aufnehmend, hat das Bundesgericht in neueren Entscheiden die Zulässigkeit dieser laufenden Ausrichtung auch unter den genannten strengen formellen Bedingungen in Frage gestellt. Zunächst wäre im Streitfall vor dem Arbeitsgericht die Frage zu stellen, ob der Arbeitnehmer gearbeitet hätte, wenn kein gesetzlicher Feiertag gewesen wäre. Wie ist es wenn ich krank bin? Mein AG möchte wie folgt abrechnen: 362 Abs. Zweitens, sofern ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt, dass der für die Ferien bestimmte Lohnanteil klar und ausdrücklich („clairement et expressément“) ausgeschieden wird. März 2018 E. 3.1; 4A_435/2015 vom 14. Im Entscheid 4A_72/2018 hatte sich das Bundesgericht mit der Frage zu befassen, ob es zulässig ist, die Feiertagsentschädigung mit dem Stundenlohn abzugelten, bzw. Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer schlechter stellen, sind nichtig (Art. [1]. Auch gestützt auf Art. Hätte der Arb… Bei Mitarbeitenden, die monatlich entschädigt werden, gilt der Grundsatz, dass eine Abwesenheit bei Feiertagen nicht zu einem Lohnabzug führt, sondern bezahlt ist. Berechnung der Stunden für Feiertag, Krankheit und Urlaub bei Stundenlohn in Teilzeit. Einzig der Bundesfeiertag wird ausdrücklich zum bezahlten Feiertag erklärt. Das Gesetz äussert sich nicht über die Lohnzahlung an Feiertagen. Zu Ihrem Stundenlohn muss jedoch ein Ferienzuschlag dazugerechnet werden. Dann muss sich der Arbeitgeber konkret dazu erklären und tatsächliche Umstände dafür vortragen, dass der Feiertag für den Arbeitsausfall nicht ursächlich war. Hier soll nun etwas genauer ausgeführt werden. 329d Abs. BGE 136 III 94 E. 4.1 S. 94; 129 III 493 E. 3.1). Bei Arbeitnehmern mit wechselnden Einsatzorten oder mit Reisetätigkeit oder wenn Unternehmen Betriebe in verschiedenen Bundesländern haben, kann sich die Frage stellen, welches lokale Feiertagsrecht (welche Feiertage) anzuwenden ist. Es ist üblich, den regelmässig beschäftigten Arbeitnehmern die gesetzlichen Feiertage zu bezahlen. Wenn Sie im Stundenlohn bezahlt werden, erhalten Sie während Ihrer Ferien keinen Lohn. Für diese Feiertage besteht im Grundsatz das Arbeitsverbot des § 9 Abs. Sehr geehrter Fragesteller, Da der Arbeitgeber Sie für die Feiertag nie abrufen wird, hätten Sie ein erhebliches Problem eine Feiertagsvergütung durchzusetzen. Hätten Sie nach der betrieblichen Praxis also an dem Feiertag gearbeitet, etwa weil Sie im Grunde stets Mo -Fr. Vielmehr ist erforderlich, dass der für die Feiertage bestimmte Lohnanteil im Einzelarbeitsvertrag klar und ausdrücklich durch Angabe eines bestimmten Betrags oder eines Prozentsatzes ausgewiesen wird.). Immer wieder ein Thema, welches Fragen aufwirft, ist der Anspruch auf Feiertage in der Teilzeitarbeit, insbesondere wenn die Mitarbeitenden im Stundenlohn angestellt sind.
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